Belbin test: Groepswerker

Maps Tell: Groen, solide en stabiel

Blue zones: Mijn `purpose` is samenwerken

Zorgtype test: Samen-type

Enneagramtest: 2016; de vredesstichter en 2017; de kritische

Changemaker test: Networker-type

MBTI test: Persoonlijkheidstype; protagonist (helpt graag anderen)

Motivaction Mentality test: De postmaterialist (De maatschappijkritische idealisten die zichzelf willen ontplooien, stelling nemen tegen sociaal onrecht en opkomen voor het milieu)

Heel Nederland Werkt persoonlijkheid test: Marjolein voelt zich zeer comfortabel met zichzelf en heeft een positieve houding. Ook gelooft zij sterk in haar eigen capaciteiten en is Marjolein zeer tevreden over haar leven. Marjolein zal zich prettig voelen in een omgeving waarbij goedheid, hulpvaardigheid en tradities hoog in het vaandel staan. Wil jij de test gratis doen? Klik hier

Free Blue Scan (the Nextlevel scan): Je treed op als een pragmaticus met het vermogen om ergens leidend in te zijn. 

De roos van Leary (123test.nl/leary): Aanpassend (Bescheiden. Zal zich naar verhouding gemakkelijk schikken).

De Big Five test (gebaseerd op de Big Five persoonlijkheidstheorie) 123test.nl/persoonlijkheidstest: 

Openheid voor ervaringen >> 21% (laag) >> Hierdoor meer traditionalistisch, nuchter, praktisch, behoudend, geeft de voorkeur aan traditionele opvattingen en technische probleemoplossing. En veel minder fantasierijk, ruimdenkend, experimenteel, geeft de voorkeur aan conceptuele probleemoplossing.

Gewetensvolheid >> 13% (laag) >> Hierdoor meer spontaan, ongeorganiseerd, geeft de voorkeur aan flexibele plannen, houdt niet van nauwkeurigheid. Veel minder zorgvuldig, gedisciplineerd, efficiënt, goed georganiseerd, houdt van nauwkeurigheid, sterk plichtsbesef (heel hoge scoorders zouden kunnen worden omschreven als workaholics). Note: Hier ben ik het niet mee eens. Ik voel me juist meer zorgvuldig, gedisciplineerd e.d.

Extraversie >> 56% (gemiddeld) >> Hierdoor zowel gereserveerd, formeel, serieus, stil, werkt het liefst alleen, vermijdt directe leiderschapsrollen als ook joviaal, vriendelijk, assertief, werkt graag met anderen, vervult graag directe leiderschapsrollen.

Meegaandheid >> 92% (hoog) >> Hierdoor veel minder zakelijk, sceptisch, competitief, trots, wil liever concurreren dan samenwerken. En meer meelevend, maakt het anderen graag naar de zin, inschikkelijk, wil liever samenwerken dan concurreren en conflicteren.

Natuurlijke reacties >> 16% (laag) >> Hierdoor meer niet snel van slag in stresssituaties, ontspannen, veerkrachtig, rustig. En veel minder ervaren van negatieve emotionele reacties en zorgelijke gevoelens, geneigd tot piekeren, snel van slag.