Human Design: Ik ben een "generator". Ik ben hier om les te geven en het les geven zelf te promoten als belangrijk onderdeel van onze evolutie, opdat wij onszelf gaan begrijpen. Uitgebreide uitslag van mijn Human Design vind je hier.

 

Myers-Briggs test / 16 Personalities test: Persoonlijkheidstype = campagnevoerder ENFP-A. Campagnevoerders zijn enthousiaste, creatieve en sociaal vrije geesten, die overal het positieve van in kunnen zien. Meer info over mijn uitslag hier.

 

Belbin test: Groepswerker. 

 

Maps Tell: Solide en stabiel.

 

Blue zones: Mijn "purpose" is samenwerken.

 

Zorgtype test: Samen type.

 

Enneagram test: In 2016 was ik de vredestichter en in 2017 de kritische. Uitslag staat nooit vast blijkt maar weer :-) 

 

Changemaker test: Networker type.

 

MBTI test: Persoonlijkheidstype; protagonist (helpt graag anderen).

 

Motivaction mentality test: De postmaterialist (De maatschappijkritische idealisten die zichzelf willen ontplooien, stelling nemen tegen sociaal onrecht en opkomen voor het milieu).

 

Heel Nederland Werkt persoonlijkheid test: Ik voel me zeer comfortabel met mezelf en heb een positieve houding. Ook geloof ik sterk in mijn eigen capaciteiten en ben ik zeer tevreden over mijn leven. Ik voel me prettig in een omgeving waarbij goedheid, hulpvaardigheid en tradities hoog in het vaandel staan. Wil jij de test gratis doen? Klik hier

 

Free Blue Scan (the Nextlevel scan): Ik treed op als een pragmaticus met het vermogen om ergens leidend in te zijn. 

 

Roos van Leary (123test.nl/leary): Aanpassend (Bescheiden. Zal zich naar verhouding gemakkelijk schikken).

 

Big Five test (gebaseerd op de Big Five persoonlijkheidstheorie) 123test.nl/persoonlijkheidstest: 

Openheid voor ervaringen >> 21% (laag) >> Hierdoor meer traditionalistisch, nuchter, praktisch, behoudend, geeft de voorkeur aan traditionele opvattingen en technische probleemoplossing. En veel minder fantasierijk, ruimdenkend, experimenteel, geeft de voorkeur aan conceptuele probleemoplossing.

Gewetensvolheid >> 13% (laag) >> Hierdoor meer spontaan, ongeorganiseerd, geeft de voorkeur aan flexibele plannen, houdt niet van nauwkeurigheid. Veel minder zorgvuldig, gedisciplineerd, efficiënt, goed georganiseerd, houdt van nauwkeurigheid, sterk plichtsbesef (heel hoge scoorders zouden kunnen worden omschreven als workaholics). Note: Hier ben ik het niet mee eens. Ik voel me juist meer zorgvuldig, gedisciplineerd e.d.

Extraversie >> 56% (gemiddeld) >> Hierdoor zowel gereserveerd, formeel, serieus, stil, werkt het liefst alleen, vermijdt directe leiderschapsrollen als ook joviaal, vriendelijk, assertief, werkt graag met anderen, vervult graag directe leiderschapsrollen.

Meegaandheid >> 92% (hoog) >> Hierdoor veel minder zakelijk, sceptisch, competitief, trots, wil liever concurreren dan samenwerken. En meer meelevend, maakt het anderen graag naar de zin, inschikkelijk, wil liever samenwerken dan concurreren en conflicteren.

Natuurlijke reacties >> 16% (laag) >> Hierdoor meer ontspannen, niet snel van slag in stresssituaties, veerkrachtig, rustig. En veel minder snel van slag, ervaren van negatieve emotionele reacties en zorgelijke gevoelens, geneigd tot piekeren. 

 

Ja-maar test: Uitslag is een heel verhaal. Lees hem hier.

 

Ik ben een humanoïde. Ik doe meerdere dingen tegelijk, houd van werk, heb een sterke innerlijke criticus (beoordeel mezelf), heb een fluctuerend inkomen, ben minder bezorgd over geld, ben altijd op zoek naar iets anders, wil veel dingen uitproberen en doe alleen werk dat ik wil doen. Bron: Boek plezier met business van Simone Milasas. 

 

Ik ben iemand die graag creëert volgens de purpose quiz van Nanda van Aalst. Een uitgebreide versie van mijn testuitslag vind je hier.

 

Ik ben een multipotentialist (duizendpoot) en hanteer het Einsteinmodel. Dit betekent dat mijn baan voldoende zal passen bij mijn interesses en zorgt voor een vast inkomen. Met het verdiende loon kan ik dan weer al mijn hobby's en interesses financieren. In het boek 'Hoe word je alles?' van Emilie Wapnick staan vier modellen. 

 

Het boek 'pionierend leiderschap' bevat achterin een pionierstest met een schaal van 0 t/m 100. Waarbij 0 t/m 35 betekent voor verbetering vatbaar, 35 t/m 65 voldoende vaardigheid en 65 t/m 100 zeer vaardig. Alle kenmerken van een pioneer komen aan bod en ik scoor gemiddeld 66. Mijn uitschieters zijn kracht (92), weerbaar bij weerstand (84), zelfreflectief vermogen (80), verantwoordelijkheidsgevoel (80) en uit de comfortzone (80). Mijn laagste scores vind ik onder de kenmerken; visie/perspectief/voorstellingsvermogen (44), staan voor eigen ideeën en waarden (52), creativiteit (52), procesgerichtheid (52), lef (56) en intern bewustzijn (56). 

Voor mij belangrijke persoonlijke waarden zijn: Vertrouwen (geven & krijgen), zelfstandigheid, ambitie (iets willen bereiken, dingen afmaken, niet makkelijk opgeven) en nuttigheid (mezelf nuttig maken, mijn best willen doen).